作为雇主，对企业最大的威胁之一就是因工资和工时违规而遭遇集体诉讼。由于联邦有关工作场 所工资和工时的法律不断变化，这类指控可能随时出现。如果您未能及时了解并遵守相关要求， 并因此影响到员工权益，您可能会陷入工资与工时诉讼之中。为了防止此类指控对企业造成严重 影响，以下是雇主必须了解的有关工资与工时诉讼的重要事项。 

什么是工资与工时诉讼？ 

工资与工时集体诉讼是由员工基于类似的工资或加班费争议，共同针对雇主提起的诉讼。无论 员工的种族、年龄或移民身份如何，在集体诉讼中，所有员工都可以被视为同一类别成员。这类 索赔通常发生在员工认为自己在工作场所受到不公平或不合理待遇时。例如，如果雇主未能正 确支付工资，或者在经营过程中违反劳动法律，所有员工都有权提出索赔。 

工资与工时诉讼中常见的索赔内容 

在工资与工时诉讼中，针对雇主最常见的指控包括： 

● 未向员工支付加班工资 

● 未向员工提供足够的休息时间 

● 未向员工支付至少达到最低工资标准的薪酬 

● 未向员工支付非打卡工作时间的工资 

如何避免工资与工时诉讼 

如果您是一名雇主，工资与工时诉讼可能会成为企业面临的重大风险。为了避免发生工资与工 时集体诉讼，您可以采取以下措施来保护企业和员工： 

保存详细的员工记录。您应当保存员工的完整资料，包括：个人信息，工作时数，工资收入，各项 补贴，各项扣款记录。 所有相关信息都应妥善存档。 

按时支付员工工资。 应确保按照规定时间支付员工薪酬。务必关注各项支付期限，不要延迟发放 员工应得的全部工资。 

定期审查职位说明、员工手册和企业政策。 经常审核职位描述、员工手册以及企业内部政策，以 确保您始终清楚工作场所正在发生的情况。 

在劳动法和工资法规方面，绝不能放松要求。作为企业负责人，您比任何其他员工都更有责任及 时掌握这些法律要求并保持充分了解。 

正在寻找工资与工时争议律师？

如果您已经被提起工资与工时诉讼，那么您需要寻求经验丰富且具备专业能力的律师协助，为您 的声誉进行辩护。这类诉讼可能对企业造成严重影响，因此您应尽快联系律师。在SAC Attorneys LLP，我们的团队已经做好充分准备，帮助您维护声誉并保护企业利益。我们在工资与 工时诉讼领域采用独特的策略和处理方式，而这正是我们取得成功并区别于其他律师事务所的 重要原因。如果您希望安排免费咨询，请立即致电（408）436-0789联系我们的办公室。